Contestazione disciplinare ed accesso del lavoratore alla relativa documentazione.

17 novembre 2017 Con una recente sentenza (Cass. 23408/17), la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su una materia spinosa e che dà sovente luogo a contenziosi giudiziari, vale a dire il diritto del lavoratore - al quale sia stata contestata una mancanza disciplinarmente rilevante - di avere contezza sin da subito della documentazione sulla quale gli addebiti si fondano, al fine di un ...

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Incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile

10 novembre 2017 Il DDL Bilancio 2018, all’esame del Senato della Repubblica dal 29 ottobre u.s. con numero A.S.2960, prevede una nuova versione (la 4.0) degli sgravi contributivi con cui, a partire dal 2015, il Governo Renzi e, poi, il Governo Gentiloni hanno tentato di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato.Come noto, infatti, le predette assunzioni – nel rispetto di alcune...

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Accordo sindacale sul premio di produttività

  Il 7 novembre 2017 è stato siglato presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano un importante accordo sindacale nel quale, grazie ad una proficua collaborazione con le OO.SS., si prevede l’erogazione di tutto il premio di produttività tramite welfare aziendale per quattro anni con somme crescenti.Grazie a tale accordo i lavoratori potranno beneficiare di un va...

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Avviate le trattative sindacali per il personale non medico

27 luglio 2017 Pubblichiamo la comunicazione congiunta resa da Aris e Aiop sull'apertura del tavolo negoziale. Comunicazione di Aris e Aiop

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Accordo per i servizi minimi essenziali in caso di sciopero

14 luglio 2017 Pubblichiamo l'accordo sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero, recentemente sottoscritto presso l'Istituto Clinico Città di Pavia. verbale di accordo

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Convertita in legge la manovra finanziaria correttiva 2017

27 giugno 2017 Sulla G.U. del 23 giugno u.s., è stata pubblicata la legge di conversione della manovra finanziaria correttiva predisposta dal Governo e molto discussa negli ultimi periodi (l. 96/2017).Per quanto riguarda gli aspetti giuslavoristici, la legge – oltre ad introdurre, come anticipato con precedente news del 19 giugno u.s., la disciplina delle prestazioni occasionali (al fine di sosti...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Indennità di esclusività e calcolo del tfr per il personale dirigente medico dipendente degli Ospedali Classificati ancorché riconosciuti IRCCS

28/4/2014

In merito alla organizzazione del rapporto di lavoro del personale dirigente medico degli Ospedali Classificati, ci si domanda se l’ indennità di esclusività rientri o meno nel computo del trattamento di fine rapporto.
La disciplina legale del tfr è dettata dall’ art. 2120 del codice civile, il quale recita che “salvo diversa previsione dei contratti collettivi la retribuzione annua, ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese”. Nonostante venga fornita una nozione onnicomprensiva della retribuzione rilevante ai fini del calcolo del tfr, e quindi certamente comprensiva dell’ indennità di esclusività, viene predisposto un meccanismo di rinvio alla contrattazione collettiva, nel caso essa sia presente, la quale è autorizzata a derogare alla fonte legislativa.  
Per il personale dirigente medico dipendente degli Ospedali Classificati si deve, pertanto, fare riferimento all’ art. 32 del vigente ccnl. La disposizione collettiva distingue il trattamento economico fondamentale dal trattamento accessorio. Il trattamento economico fondamentale si compone di “voci fisse e ricorrenti che hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul compenso per lavoro straordinario e sul trattamento di fine rapporto”.
Tali voci sono: stipendio tabellare, indennità integrativa speciale, retribuzione individuale di anzianità ove acquisita, indennità di specificità medica, retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile predeterminata, assegno personale (ove spettante), indennità di incarico di struttura complessa (ove spettante) ed eventuale indennità per mansioni superiori (ove spettante).
Il trattamento economico accessorio si compone, invece, di: retribuzione di posizione variabile, retribuzione di risultato, specifico trattamento (ove spettante) e indennità di esclusività.
Pertanto, l’ indennità di esclusività non rientra tra le voci rilevanti ai fini del tfr.
È opportuna, a questo punto, una comparazione con l’ analoga disposizione del ccnl per il personale dirigente medico del servizio sanitario nazionale.
La lettera h) dell’ art. 34 del contratto collettivo dell’ Area della Dirigenza Medico-Veterinaria del SSN include espressamente l’ indennità di esclusività (nella misura in godimento) nella retribuzione annua da prendersi a base per la liquidazione del trattamento di fine rapporto di lavoro.
Appare, dunque, evidente come sia stata differente la volontà delle parti contraenti tra settore privato e il settore pubblico.
La contrattazione collettiva del settore privato ha optato per includere l’ indennità di esclusività nel rapporto di lavoro accessorio.
 In virtù di questa scelta, l’incentivo economico per il rapporto di lavoro esclusivo non è rilevante per il calcolo del trattamento di fine rapporto per  il personale dirigente medico dipendente degli Ospedali Classificati.

sezione "pareri pubblici e news - retribuzione"

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