Il licenziamento della lavoratrice madre

24 novembre 2017 Il licenziamento della lavoratrice, dall’inizio del periodo di gravidanza fino al primo anno di vita del bambino, è vietato dall’art. 54 del d.lgs. n. 151 del 2001, il quale prevede, tuttavia, alcune tassative eccezioni a tale principio, ammettendolo esclusivamente nelle ipotesi di: “a) colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per ...

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Contestazione disciplinare ed accesso del lavoratore alla relativa documentazione.

17 novembre 2017 Con una recente sentenza (Cass. 23408/17), la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su una materia spinosa e che dà sovente luogo a contenziosi giudiziari, vale a dire il diritto del lavoratore - al quale sia stata contestata una mancanza disciplinarmente rilevante - di avere contezza sin da subito della documentazione sulla quale gli addebiti si fondano, al fine di un ...

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Incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile

10 novembre 2017 Il DDL Bilancio 2018, all’esame del Senato della Repubblica dal 29 ottobre u.s. con numero A.S.2960, prevede una nuova versione (la 4.0) degli sgravi contributivi con cui, a partire dal 2015, il Governo Renzi e, poi, il Governo Gentiloni hanno tentato di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato.Come noto, infatti, le predette assunzioni – nel rispetto di alcune...

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Accordo sindacale sul premio di produttività

  Il 7 novembre 2017 è stato siglato presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano un importante accordo sindacale nel quale, grazie ad una proficua collaborazione con le OO.SS., si prevede l’erogazione di tutto il premio di produttività tramite welfare aziendale per quattro anni con somme crescenti.Grazie a tale accordo i lavoratori potranno beneficiare di un va...

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Avviate le trattative sindacali per il personale non medico

27 luglio 2017 Pubblichiamo la comunicazione congiunta resa da Aris e Aiop sull'apertura del tavolo negoziale. Comunicazione di Aris e Aiop

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Accordo per i servizi minimi essenziali in caso di sciopero

14 luglio 2017 Pubblichiamo l'accordo sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero, recentemente sottoscritto presso l'Istituto Clinico Città di Pavia. verbale di accordo

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Convertita in legge la manovra finanziaria correttiva 2017

27 giugno 2017 Sulla G.U. del 23 giugno u.s., è stata pubblicata la legge di conversione della manovra finanziaria correttiva predisposta dal Governo e molto discussa negli ultimi periodi (l. 96/2017).Per quanto riguarda gli aspetti giuslavoristici, la legge – oltre ad introdurre, come anticipato con precedente news del 19 giugno u.s., la disciplina delle prestazioni occasionali (al fine di sosti...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Consiglia

Sgravi contributivi per l'assunzione di giovani

24 marzo 2017

Per il 2017 la legge di stabilità ha previsto nuove agevolazioni ed incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani, in particolare per le imprese del Sud Italia.
L’INPS, con la recente circolare del 1° marzo 2017 n. 41, ha indicato le modalità operative e le procedure per poter usufruire di tali agevolazioni.
In sintesi si riepiloga il contenuto della circolare:
• l’incentivo può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati che assumano personale (a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori) senza esservi tenuti; viene, cioè, riaffermato pertanto il principio sancito dall’art. 31 del decreto legislativo n. 150/2015, secondo il quale si prevede che le agevolazioni non spettino nel caso in cui l’assunzione scaturisca da un obbligo di natura legale o contrattuale. Pertanto, a titolo esemplificativo, l’incentivo non spetta qualora l’assunzione avvenga, in ossequio a quanto disposto dall’art. 24 del decreto legislativo n. 81/15, in caso del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato in favore del dipendente a tempo determinato, il cui rapporto sia cessato negli ultimi dodici mesi e che, nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi;
• l’incentivo spetta per l’assunzione di persone disoccupate ai sensi dell’articolo 19 del d. lgs. n. 150/2015. Come previsto dalla citata norma, sono considerati disoccupati i soggetti privi di impiego che dichiarino (in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro) la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa. Segnatamente le assunzioni devono riguardare giovani (disoccupati, come sopra indicato), di età compresa tra i 15 ed i 24 anni, ovvero con più di 24 anni se privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi ed a condizione che non abbiano avuto rapporti di lavoro con lo stesso datore di lavoro negli ultimi sei mesi. Per completezza si precisa che si possono considerarsi privi di “un impiego regolarmente retribuito”, ai fini della normativa in esame, coloro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata, non abbiano prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi, ovvero coloro che abbiano svolto attività di lavoro autonomo o parasubordinato dalla quale sia derivato un reddito inferiore al reddito annuale minimo escluso da imposizione (vale a dire, non superiore agli 8000 euro lordi per i redditi derivanti da un’attività di collaborazione, nonché non superiore ai 4800 euro lordi per i redditi derivanti da lavoro autonomo);
• l’incentivo spetta a condizione che la prestazione lavorativa si svolga in una Regione “meno sviluppata” (quali Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o in una Regione “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna), indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro. Dunque ciò che rileva, ai fini dell’utilizzo del beneficio in questione, è la sede operativa dove verrà svolta l’attività lavorativa;
• sono incentivate le assunzioni effettuate tra l’1 gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, anche in caso di rapporto a tempo parziale o apprendistato professionalizzante nonché le trasformazioni del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione);
• l’incentivo consiste nello sgravio totale dei contributi fino di 8.060,00 euro su base annua per ogni lavoratore assunto da fruire in dodici quote mensili dalla data di assunzione/trasformazione del lavoratore;
• il beneficio non spetta nelle seguenti ipotesi: - contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; - contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca; - contratto di lavoro domestico; - contratto di lavoro intermittente; - prestazioni di lavoro accessorio.

 

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