Il licenziamento della lavoratrice madre

24 novembre 2017 Il licenziamento della lavoratrice, dall’inizio del periodo di gravidanza fino al primo anno di vita del bambino, è vietato dall’art. 54 del d.lgs. n. 151 del 2001, il quale prevede, tuttavia, alcune tassative eccezioni a tale principio, ammettendolo esclusivamente nelle ipotesi di: “a) colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per ...

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Contestazione disciplinare ed accesso del lavoratore alla relativa documentazione.

17 novembre 2017 Con una recente sentenza (Cass. 23408/17), la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su una materia spinosa e che dà sovente luogo a contenziosi giudiziari, vale a dire il diritto del lavoratore - al quale sia stata contestata una mancanza disciplinarmente rilevante - di avere contezza sin da subito della documentazione sulla quale gli addebiti si fondano, al fine di un ...

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Incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile

10 novembre 2017 Il DDL Bilancio 2018, all’esame del Senato della Repubblica dal 29 ottobre u.s. con numero A.S.2960, prevede una nuova versione (la 4.0) degli sgravi contributivi con cui, a partire dal 2015, il Governo Renzi e, poi, il Governo Gentiloni hanno tentato di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato.Come noto, infatti, le predette assunzioni – nel rispetto di alcune...

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Accordo sindacale sul premio di produttività

  Il 7 novembre 2017 è stato siglato presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano un importante accordo sindacale nel quale, grazie ad una proficua collaborazione con le OO.SS., si prevede l’erogazione di tutto il premio di produttività tramite welfare aziendale per quattro anni con somme crescenti.Grazie a tale accordo i lavoratori potranno beneficiare di un va...

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Avviate le trattative sindacali per il personale non medico

27 luglio 2017 Pubblichiamo la comunicazione congiunta resa da Aris e Aiop sull'apertura del tavolo negoziale. Comunicazione di Aris e Aiop

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Accordo per i servizi minimi essenziali in caso di sciopero

14 luglio 2017 Pubblichiamo l'accordo sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero, recentemente sottoscritto presso l'Istituto Clinico Città di Pavia. verbale di accordo

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Convertita in legge la manovra finanziaria correttiva 2017

27 giugno 2017 Sulla G.U. del 23 giugno u.s., è stata pubblicata la legge di conversione della manovra finanziaria correttiva predisposta dal Governo e molto discussa negli ultimi periodi (l. 96/2017).Per quanto riguarda gli aspetti giuslavoristici, la legge – oltre ad introdurre, come anticipato con precedente news del 19 giugno u.s., la disciplina delle prestazioni occasionali (al fine di sosti...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Consiglia

Come procedere alla compensazione contributiva per le erogazioni correlate ad incrementi di produttività

8/11/2013

Come già ricordato nella news pubblicata sull’argomento in data 19 aprile 2013, condizione essenziale per poter godere dello sgravio contributivo previsto dalla legge n. 247/2007 (come modificata dall’art. 4, comma 28, della riforma Fornero) relativamente alle erogazioni correlate alla misurazione di incrementi di produttività, qualità ed altri elementi di competitività previste nei contratti collettivi aziendali o territoriali (ovvero di 2° livello) era che i relativi contratti fossero depositati,  presso le Direzioni Territoriali del Lavoro competenti, entro 30 giorni dal 4 aprile 2013 (ovvero entro 30 giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto interministeriale del 27 dicembre 2012, avvenuto - per l’appunto - in data 4 aprile 2013).
In particolare il beneficio utilizzabile dalle aziende (su richiesta) consiste, con riferimento all’anno 2012, in uno sgravio contributivo sulla quota costituita dalle erogazioni previste dai contratti di secondo livello nella misura del 2,25% per cento della retribuzione contrattuale percepita.
L’Inps, con messaggio del 3 maggio 2013 n. 73, ha poi precisato che, nei 60 giorni successivi alla data fissata come termine unico per l’invio delle istanze, l’ente avrebbe provveduto all’ammissione delle aziende agli sgravi contributivi, dandone tempestiva comunicazione alle aziende stesse o agli intermediari autorizzati.
Siamo giunti ora alla fase conclusiva di tale iter procedimentale: infatti l’INPS, con messaggio del 20 settembre 2013 n. 14855, ha indicato le modalità operative per la fruizione del beneficio.

Preliminarmente l’ente previdenziale stabilisce che gli importi già comunicati ai datori di lavoro ammessi allo sgravio costituiscono la misura massima dell’agevolazione conguagliabile: ciò nondimeno, qualora “per cause varie di diversa natura” le aziende dovessero aver diritto ad un importo inferiore, il conguaglio del beneficio dovrà limitarsi a quello effettivamente spettante e non più alla misura superiore comunicata in precedenza dall’INPS.
Sul piano operativo, inoltre, avverte che le imprese potranno fruire dello sgravio operando una compensazione, mediante un minore versamento dei contributi obbligatori, da effettuarsi “entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di emanazione del presente messaggio”, quindi entro e non oltre il 16 dicembre 2013.
Una particolare precisazione viene compiuta per le aziende che, nelle more, hanno subito operazioni societarie (ad esempio, fusioni) che comportano il passaggio di lavoratori ai sensi dell’art. 2112 c.c.: in tal caso, sottolinea l’INPS, le operazioni  di conguaglio dello sgravio dovranno essere effettuate dal datore di lavoro subentrante, con riferimento al premio complessivamente corrisposto nell’anno al lavoratore, ancorchè erogato dal precedente datore di lavoro.


 

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