Contestazione disciplinare ed accesso del lavoratore alla relativa documentazione.

17 novembre 2017 Con una recente sentenza (Cass. 23408/17), la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su una materia spinosa e che dà sovente luogo a contenziosi giudiziari, vale a dire il diritto del lavoratore - al quale sia stata contestata una mancanza disciplinarmente rilevante - di avere contezza sin da subito della documentazione sulla quale gli addebiti si fondano, al fine di un ...

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Incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile

10 novembre 2017 Il DDL Bilancio 2018, all’esame del Senato della Repubblica dal 29 ottobre u.s. con numero A.S.2960, prevede una nuova versione (la 4.0) degli sgravi contributivi con cui, a partire dal 2015, il Governo Renzi e, poi, il Governo Gentiloni hanno tentato di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato.Come noto, infatti, le predette assunzioni – nel rispetto di alcune...

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Accordo sindacale sul premio di produttività

  Il 7 novembre 2017 è stato siglato presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano un importante accordo sindacale nel quale, grazie ad una proficua collaborazione con le OO.SS., si prevede l’erogazione di tutto il premio di produttività tramite welfare aziendale per quattro anni con somme crescenti.Grazie a tale accordo i lavoratori potranno beneficiare di un va...

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Avviate le trattative sindacali per il personale non medico

27 luglio 2017 Pubblichiamo la comunicazione congiunta resa da Aris e Aiop sull'apertura del tavolo negoziale. Comunicazione di Aris e Aiop

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Accordo per i servizi minimi essenziali in caso di sciopero

14 luglio 2017 Pubblichiamo l'accordo sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero, recentemente sottoscritto presso l'Istituto Clinico Città di Pavia. verbale di accordo

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Convertita in legge la manovra finanziaria correttiva 2017

27 giugno 2017 Sulla G.U. del 23 giugno u.s., è stata pubblicata la legge di conversione della manovra finanziaria correttiva predisposta dal Governo e molto discussa negli ultimi periodi (l. 96/2017).Per quanto riguarda gli aspetti giuslavoristici, la legge – oltre ad introdurre, come anticipato con precedente news del 19 giugno u.s., la disciplina delle prestazioni occasionali (al fine di sosti...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Consiglia

Novità introdotte dal Collegato Lavoro - 24/11/2010

Le novità introdotte dal Collegato lavoro in materia di permessi ex art.33 legge n.104/92 ed i chiarimenti forniti dalla circolare INPS n.155/10.

Come noto il 24 novembre u.s, dopo un iter parlamentare piuttosto tormentato, il testo del collegato lavoro alla Finanziaria 2010 (ovvero la legge 183/2010) è entrato in vigore apportando rilevanti modifiche in materia di lavoro.

Tra i vari argomenti rientrano le modifiche apportate all'art. 33 della legge n.104/92, concernente i permessi per l'assistenza ai portatori di handicap grave.

In particolare il terzo comma del citato art. 33, prevedeva, antecedentemente alla modifica, il diritto - dopo il terzo anno di vita del bambino - della lavoratrice madre o in alternativa del lavoratore padre, anche adottivi di minore con handicap in situazione di gravità, nonchè di colui che assisteva una persona con handicap in situazione di gravità parente o affine entro il terzo grado, di godere di tre giorni di permesso mensile retribuiti, fruibili anche in maniera continuativa, a condizione che la persona portatrice di handicap non fosse ricoverata a tempo pieno.

Oggi, a seguito delle modifiche apportate dal collegato lavoro alla Finanziaria, è stato limitato il diritto del parente o affine entro il terzo grado della persona affetta da handicap di godere indiscriminatamente dei congedi in argomento.

Infatti, il parente o l'affine entro il terzo grado possono usufruire del permesso solo se:

• il genitore o il coniuge della persona con handicap abbiano già compiuto i 65 anni;

• ovvero siano deceduti o mancanti;

• o ancora siano anch'essi affetti da patologie invalidanti.

Con la recente circolare n. 155 del 3 dicembre u.s. l'INPS ha chiarito cosa debba intendersi per familiari "mancanti", specificando che tale espressione deve essere intesa non solo come situazione di assenza naturale e giuridica (celibato o stato di figlio naturale non riconosciuto) ma deve ricomprendere anche ogni altra condizione ad essa giuridicamente assimilabile, continuativa e debitamente certificata dall'autorità giudiziaria o da altra pubblica autorità, quale: divorzio, separazione legale o abbandono, risultanti da documentazione dell'autorità giudiziaria o di altra pubblica autorità....

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