Contestazione disciplinare ed accesso del lavoratore alla relativa documentazione.

17 novembre 2017 Con una recente sentenza (Cass. 23408/17), la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su una materia spinosa e che dà sovente luogo a contenziosi giudiziari, vale a dire il diritto del lavoratore - al quale sia stata contestata una mancanza disciplinarmente rilevante - di avere contezza sin da subito della documentazione sulla quale gli addebiti si fondano, al fine di un ...

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Incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile

10 novembre 2017 Il DDL Bilancio 2018, all’esame del Senato della Repubblica dal 29 ottobre u.s. con numero A.S.2960, prevede una nuova versione (la 4.0) degli sgravi contributivi con cui, a partire dal 2015, il Governo Renzi e, poi, il Governo Gentiloni hanno tentato di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato.Come noto, infatti, le predette assunzioni – nel rispetto di alcune...

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Accordo sindacale sul premio di produttività

  Il 7 novembre 2017 è stato siglato presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano un importante accordo sindacale nel quale, grazie ad una proficua collaborazione con le OO.SS., si prevede l’erogazione di tutto il premio di produttività tramite welfare aziendale per quattro anni con somme crescenti.Grazie a tale accordo i lavoratori potranno beneficiare di un va...

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Avviate le trattative sindacali per il personale non medico

27 luglio 2017 Pubblichiamo la comunicazione congiunta resa da Aris e Aiop sull'apertura del tavolo negoziale. Comunicazione di Aris e Aiop

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Accordo per i servizi minimi essenziali in caso di sciopero

14 luglio 2017 Pubblichiamo l'accordo sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero, recentemente sottoscritto presso l'Istituto Clinico Città di Pavia. verbale di accordo

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Convertita in legge la manovra finanziaria correttiva 2017

27 giugno 2017 Sulla G.U. del 23 giugno u.s., è stata pubblicata la legge di conversione della manovra finanziaria correttiva predisposta dal Governo e molto discussa negli ultimi periodi (l. 96/2017).Per quanto riguarda gli aspetti giuslavoristici, la legge – oltre ad introdurre, come anticipato con precedente news del 19 giugno u.s., la disciplina delle prestazioni occasionali (al fine di sosti...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Valore confessorio della denuncia di infortunio

26 luglio 2013

Con una recente ed interessante pronuncia, la Suprema Corte è intervenuta su un aspetto di grande interesse per i datori di lavoro, in materia di denuncia degli infortuni sul lavoro occorsi ai propri dipendenti e delle rilevanti conseguenze che da essa possono derivare.
Il caso concreto riguarda un dipendente che reclamava il risarcimento del danno conseguente ad un grave infortunio subito in ambito lavorativo, consistito in un trauma cranico con postumi.
In particolare, il lavoratore addebitava tale trauma ad una caduta dall’altezza di circa 2,5 metri allorquando cercava di recuperare degli specchi che si trovavano su uno scaffale e che avrebbe dovuto trasportare al reparto imballaggi.
Diversamente, il datore di lavoro affermava che l’infortunio era occorso a seguito di un banale scivolone del dipendente, circostanza peraltro dichiarata verosimile nella relazione resa dal consulente medico incaricato dal giudice.
La Corte territoriale rigettava le richieste del lavoratore, che si rivolgeva quindi alla Suprema Corte per la cassazione della sentenza resa, lamentando l’erroneità della pronuncia in questione sia per non aver ritenuto che l’onere della prova circa le modalità dell’infortunio ricadesse sul datore di lavoro, sia anche per non aver adeguatamente valutato la portata delle dichiarazioni datoriali rese in sede di denuncia di infortunio.
Come noto, infatti, l’art. 53, D.P.R. 1124/1965, dispone che il datore di lavoro è tenuto a denunciare all’INAIL gli infortuni subiti dai suoi dipendenti, indicando oltre alle sue generalità, “il giorno e l’ora in cui è avvenuto l’infortunio, le cause e le circostanze di esso, anche in riferimento ad eventuali deficienze di misure di igiene e di prevenzione, la natura e la precisa sede anatomica della lesione, il rapporto con le cause denunciate, le eventuali alterazioni preesistenti”.
Nel caso di specie, il datore di lavoro nella denuncia di infortunio aveva indicato una caduta dallo scaffale quale causa dell’infortunio, ma la Corte territoriale non aveva ritenuto che tale dichiarazione potesse assumere valore confessorio perché priva dell’elemento soggettivo – vale a dire della consapevolezza e volontà in capo a chi la rendeva delle conseguenze pregiudizievoli che ne sarebbero potute derivare – ed in assenza di ulteriori precisazioni o dell’indicazione di testimoni oculari.
La Suprema Corte, viceversa – dopo aver ribadito che l’onere della prova circa le modalità dell’infortunio grava integralmente sul lavoratore, rigettando sul punto le sue doglianze – accoglie viceversa il ricorso sconfessando le argomentazioni della Corte d’Appello da ultimo riferite.
E così, gli Ermellini affermano che il requisito della volontà e consapevolezza della dichiarazione confessoria si limita alla dichiarazione stessa, non estendendosi ai suoi potenziali effetti sfavorevoli. Basta, in altre parole, la consapevolezza di riconoscere la verità del fatto dichiarato, obiettivamente sfavorevole al dichiarante e favorevole all’altra parte, senza che sia necessaria l’ulteriore consapevolezza delle conseguenze giuridiche che da quanto dichiarato possano derivare.
Accertata, quindi, la natura confessoria delle dichiarazioni datoriali rese nella denuncia di infortunio, ne deriva, secondo i Supremi Giudici, la naturale conseguenza che esse costituiscono prova, senza la necessità di ulteriori indicazioni o di testimonianze, dovendo esse unicamente essere assoggettate alla valutazione di attendibilità da parte del giudice, al pari di tutte le altre prove.
In conclusione, i datori di lavoro sono avvertiti. Dovranno porre la massima attenzione a quanto dichiarato in sede di denuncia di infortunio dei propri dipendenti, avendo cura di indicare esattamente le modalità e le circostanze del fatto, se del caso evidenziando – in caso di assenza di testimoni – che le modalità dell’infortunio sono indicate esclusivamente sulla base di quanto riferito dal dipendente, così da evitare che possano essere considerate dichiarazioni confessorie ed utilizzate a loro danno dagli infortunati o dall’INAIL.