Contestazione disciplinare ed accesso del lavoratore alla relativa documentazione.

17 novembre 2017 Con una recente sentenza (Cass. 23408/17), la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi su una materia spinosa e che dà sovente luogo a contenziosi giudiziari, vale a dire il diritto del lavoratore - al quale sia stata contestata una mancanza disciplinarmente rilevante - di avere contezza sin da subito della documentazione sulla quale gli addebiti si fondano, al fine di un ...

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Incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile

10 novembre 2017 Il DDL Bilancio 2018, all’esame del Senato della Repubblica dal 29 ottobre u.s. con numero A.S.2960, prevede una nuova versione (la 4.0) degli sgravi contributivi con cui, a partire dal 2015, il Governo Renzi e, poi, il Governo Gentiloni hanno tentato di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato.Come noto, infatti, le predette assunzioni – nel rispetto di alcune...

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Accordo sindacale sul premio di produttività

  Il 7 novembre 2017 è stato siglato presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano un importante accordo sindacale nel quale, grazie ad una proficua collaborazione con le OO.SS., si prevede l’erogazione di tutto il premio di produttività tramite welfare aziendale per quattro anni con somme crescenti.Grazie a tale accordo i lavoratori potranno beneficiare di un va...

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Avviate le trattative sindacali per il personale non medico

27 luglio 2017 Pubblichiamo la comunicazione congiunta resa da Aris e Aiop sull'apertura del tavolo negoziale. Comunicazione di Aris e Aiop

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Accordo per i servizi minimi essenziali in caso di sciopero

14 luglio 2017 Pubblichiamo l'accordo sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero, recentemente sottoscritto presso l'Istituto Clinico Città di Pavia. verbale di accordo

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Convertita in legge la manovra finanziaria correttiva 2017

27 giugno 2017 Sulla G.U. del 23 giugno u.s., è stata pubblicata la legge di conversione della manovra finanziaria correttiva predisposta dal Governo e molto discussa negli ultimi periodi (l. 96/2017).Per quanto riguarda gli aspetti giuslavoristici, la legge – oltre ad introdurre, come anticipato con precedente news del 19 giugno u.s., la disciplina delle prestazioni occasionali (al fine di sosti...

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Corsi di formazione

20 aprile 2017 Ripartono i corsi di formazione dell'Aris e di Costantino&partners. Di seguito il calendario degli incontri corredato da una breve sintesi sui principali argomenti che saranno, di volta in volta, affrontati. Calendario corsi Le relazioni sindacali

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Consiglia

Comunicazione obbligatoria dell’offerta di conciliazione

23 giugno 2015

Con nota 2788 del 27 maggio u.s., il Ministero ha reso operativa la comunicazione obbligatoria in materia di conciliazione di un licenziamento comminato ad un lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti.
Come si ricorderà, l'art. 6, d. lgs. 23/15 - di attuazione della legge delega sul jobs act in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti - ha previsto la possibilità per il datore di lavoro di offrire una somma predeterminata (esente da imposte e contributi) al lavoratore licenziato a fronte della sua rinuncia ad impugnare il recesso.
L'eventuale conciliazione deve avvenire in una sede tutelata ex art. 2113, co. 4, c.c. ovvero presso una Commissione di certificazione.
Ai fini del monitoraggio circa l'applicazione di tale disposizione, il decreto attuativo aveva già previsto che il datore di lavoro dovesse operare una comunicazione entro 65 giorni dall'intervenuto recesso circa l'avvenuta o non avvenuta conciliazione.
Per rendere operativa tale previsione, il Ministero ha pertanto predisposto una nuova applicazione all'interno della sezione "adempimenti" del portale ClicLavoro, attraverso la quale i datori di lavoro potranno comunicare le informazioni in questione.
Dall’1 giugno u.s., pertanto, sono operative le previsioni di cui alla nota in argomento reperibile al seguente indirizzo:
http://www.cliclavoro.gov.it/Normative/Nota_27_maggio_2015_prot._2788.pdf, cui si rimanda per i profili prettamente tecnico-operativi all’uopo rammentandosi che la sua inosservanza è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da € 100,00 a € 500,00 per ogni lavoratore interessato.
Costantino & partners


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