Licenziamento del disabile solo previo intervento della Commissione medica

12 settembre 2014 La vicenda in esame trae origine da una recente sentenza della Cassazione (8450/14) con cui i giudici di legittimità tornano a discutere sul licenziamento dei lavoratori disabili.Come noto, la principale normativa di riferimento in materia è la legge del 12 marzo 1999 n. 68 in virtù della quale il lavoratore disabile gode di una  tutela speciale nel nostro ordinamento.In al...

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Il recesso dal contratto collettivo e la necessità di mantenere la continuità dei rapporti: una proposta di lavoro

10/9/2014 Il ritardo dei rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro costituisce – senza dubbio – il primo e più rilevante effetto della difficile congiuntura economica in cui versa il nostro paese da diversi anni.Eppure il blocco dei contratti deciso per contrastare la crescita del costo del lavoro, rischia persino di essere un provvedimento insufficiente, tanto che all’interno delle as...

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Rifiuto della prestazione da parte del genitore vedovo

28/8/2014 Pubblichiamo di seguito l'articolo apparso sulla rivista Diritto & Pratica del Lavoro n° 32/33 : "Lavoro notturno - rifiuto della prestazione da parte del genitore vedovo" (redattore dottor Massimiliano Tavella), relativo alla risposta a interpello n° 18 del 26 giugno 2014 del Ministero del Lavoro. "Lavoro notturno- rifiuto della prestazione  da parte  del genitore vedovo...

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Lavoro notturno: può rifiutare la prestazione il vedovo con figlio di età inferiore a 12 anni

31/07/2014 Pubblichiamo di seguito l'articolo apparso sulla rivista Guida al Lavoro n° 28 dell' 11 luglio: "lavoro notturno:può rifiutare la prestazione il vedovo con figlio di età inferiore a 12 anni" (redattrice dottoressa Rossella Schiavone), relativo alla risposta a interpello n° 18 del 26 giugno 2014 del Ministero del Lavoro.   Lavoro notturno: può rifiutare la prestazione il vedovo c...

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Accordo per la gestione del personale addetto alle terapie domiciliari

20/6/2014 Pubblichiamo copia dell’accordo sindacale stipulato il 19 giugno u.s. presso il Centro di Cure Palliative Fondazione Roma (Hospice, SLA, Alzheimer) per la disciplina dell’orario di lavoro degli operatori addetti al servizio domiciliare.Tale accordo rappresenta un esempio di come la contrattazione collettiva possa realizzare un efficace e proficuo contemperamento dei diritti dei lavorato...

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Accordo aziendale per la riduzione delle assenze e delle micro-assenze

11/06/2014   Pubblichiamo l’accordo aziendale stipulato il 9 giugno presso l’ANMIC di Crotone, mediante il quale è stato istituito – senza alcun costo aggiuntivo per il datore di lavoro – un premio volto ad incentivare la presenza in servizio e, soprattutto, a ridurre le c.d. micro-assenze del personale.In buona sostanza, è stata prevista una redistribuzione - in favore dei dipendenti che a...

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Estromissione della Fp Cgil dalle trattative nazionali ed aziendali ed esito del contenzioso attivato dalla predetta sigla

14/03/2014 On line la relazione dell'avvocato Giovanni Costantino al Consiglio Nazionale Aris del 12 marzo 2014: estromissione della Fp Cgil dalle trattative nazionali ed aziendali ed esito del contenzioso attivato dalla predetta sigla.   relazione Consiglio Nazionale Aris     sezione "appunti"

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Costantino & Partners

Lo studio si occupa di diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale in ambito sanitario e socio assistenziale.
E´ composto da avvocati e specialisti giuslavoristi, che hanno maturato anche importanti esperienze di responsabilità nelle direzioni risorse umane di primarie strutture sanitarie.
Il fondatore è l´avvocato Giovanni Costantino, che da oltre venti anni è componente delle delegazioni datoriali per il rinnovo dei ccnl della sanità privata (capo delegazione Aris negli ultimi rinnovi).
Nel sito troverete tutti i ccnl e gli accordi nazionali sottoscritti tra ARIS ed AIOP e le organizzazioni sindacali, ordinati cronologicamente, per categorie (dirigenza medica, dirigenza sanitaria professionale tecnica ed amministrativa, personale medico e non medico) e per aree di applicazione (ospedali classificati, case di cura, centri di riabilitazione, presidi ed IRCCS).
Inoltre esistono apposite aree dedicate a:
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